¿Ya tenés tu residencia y necesitás ayuda contable?

Después del carnet y de la cédula. Los servicios contables arrancan cuando ya tenés tu carnet de residencia temporal y tu cédula de identidad paraguaya. Recién con esos dos documentos podés constituir una sociedad a tu nombre, inscribirte como contribuyente y figurar como empleador ante el Estado paraguayo.

Se contrata y se cotiza aparte. Los honorarios del trámite migratorio cubren tu residencia y tu cédula. Esto es una línea de trabajo distinta, con su propio presupuesto por escrito, y la contratás cuando la necesitás.

Con el mismo equipo de siempre. La coordinación sigue pasando por nosotros y el trabajo contable lo hace nuestra contadora. No cambiás de interlocutor ni volvés a explicar tu caso desde cero.

La sociedad anónima. Es la figura con la que la mayoría de nuestros clientes extranjeros opera en Paraguay: separa tu patrimonio personal del de la empresa, admite socios y es la estructura que piden los bancos y los proveedores grandes para trabajar con vos.

La contabilidad mensual. El movimiento del mes registrado y presentado en fecha. Es lo que sostiene todo lo demás: sin los meses al día, el cierre del ejercicio se vuelve una reconstrucción.

El cierre anual. El balance general y los estados financieros del ejercicio. Son los documentos con los que tu empresa se presenta ante un banco, ante un socio o ante cualquier organismo que te los pida.

Y para la residencia permanente. A los dos años vas a tener que acreditar solvencia económica con documentación comprobable. Una contabilidad ordenada desde el primer mes es exactamente el respaldo que Migraciones mira en ese momento.

Desde el primer empleado. En cuanto contratás a alguien en relación de dependencia, tu empresa pasa a tener obligaciones ante dos organismos: el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Instituto de Previsión Social. Las dos corren en paralelo y las dos tienen plazos.

Las planillas laborales. Son el registro con el que declarás quién trabaja para vos, en qué condiciones y con qué salario. Es lo primero que se pide en una inspección y lo primero que se mira si aparece un conflicto.

El MTESS. Las presentaciones ante el Ministerio de Trabajo en los plazos que fija: la empresa registrada, el personal declarado y la documentación laboral en orden.

El IPS. El alta de la empresa como empleadora, el alta y la baja de cada trabajador y la liquidación mensual de aportes. Es el seguro social del personal y es obligatorio para todo trabajador en relación de dependencia.